<img height="1" width="1" style="display:none;" alt="" src="https://dc.ads.linkedin.com/collect/?pid=22574&amp;fmt=gif">


 Solutions de paiement souples

 Tous les avantages d’un fournisseur de services contractuels, sans les majorations élevées.

Dans le contexte actuel d’une économie « à la demande » axée sur les mandats à court terme, les travailleurs contractuels ou non permanents représentent une part croissante de la main-d’œuvre : jusqu’à 35 % en moyenne au pays selon certaines estimations. De plus en plus d’organisations délaissent en tout ou en partie les firmes de placement traditionnelles pour recruter directement des travailleurs temporaires ou occasionnels à moindre coût. 

Cependant, toute forme de travailleur non permanent pose des défis particuliers dont il faut tenir compte, notamment le risque de co-emploi.

Les solutions de paiement souples HCM permettent aux organisations d’éviter les répercussions du co-emploi auprès de Revenu Canada, Revenu Québec et des autres agences fédérales et provinciales, tout en rationalisant les processus d’approvisionnement et de paiement

 

HCMWorks établit une relation sans lien de dépendance en recrutant vos employés (T4) en votre nom et en assumant la totalité des risques à titre d’employeur officiel. Nous vérifions les antécédents de tous les employés non permanents et nous validons leur statut de travail.  Ensuite, nous prenons en charge l’ensemble des tâches administratives, par exemple l’émission des relevés d’emploi, et nous consolidons la paie en une seule facture mensuelle. C’est une solution pratique qui garantit votre tranquillité d’esprit.

Accès à un vaste bassin de travailleurs temporaires recrutés directement, sans risque de co-emploi

Vue d’ensemble de tous vos effectifs recrutés directement (T4)

Une facture consolidée unique regroupant tous les travailleurs non permanents (T4)

Une gestion sans tracas,sans avoir à ajouter et à supprimer des travailleurs de votre système de paie ou à émettre des relevés de travail, etc.

 

Vérification approfondie des antécédents pour répondre à vos besoins : des tests de dépistage de drogue en passant par la vérification de la solvabilité et les habilitations de sécurité

Vérification complète de l’admissibilité, conformément à toutes les lois fédérales, étatiques et locales, afin de veiller à ce que vos travailleurs non permanents soient admissibles au travail dans la province où ils sont employés

HCMWorks_Contingent-workforce.jpg

DORMEZ SUR VOS DEUX OREILLES
Soyez tranquille : vous êtes entièrement protégé.

 

HCMWorks assume tous les risques : co-emploi, poursuites pour congédiement injustifié, responsabilité civile, réclamations d’indemnisation des travailleurs et plus encore. Notre assurance couvre tout cela. Cette protection est un gage de tranquillité d’esprit : vous êtes entièrement à l’abri des poursuites par des autorités locales, provinciales ou fédérales.

 

HCMWorks propose une combinaison unique de compétences, de ressources et de processus qui nous distinguent de la concurrence.

Découvrez pourquoi HCMWorks pourrait être le bon choix pour votre solution de paiement souple.

 EN SAVOIR PLUS ›

HCMWorks_Advantage.jpg